Jobrotation

Private og offentlige arbejdsgivere kan efter reglerne om jobrotation sende medarbejdere på efteruddannelse og få tilskud, hvis der ansættes en ledig som vikar.
 

Som virksomhed/institution får I:

• en målrettet og tilpasset opkvalificering af medarbejderne
• opkvalificeret medarbejderne uden stor nedgang i produktionen
• reduceret udgifterne til efteruddannelse
• styrket rekrutteringsgrundlaget (via erstatningsarbejdskraften)
• en målrettet service fra jobcenter og uddannelsesinstitution

Jeres ansatte:

• efteruddannes og opnår nye kompetencer
• øger mulighederne for at fastholde deres job
• øger deres "markedsværdi" i virksomheden og i forhold til andre arbejdspladser
• opnår ofte øget arbejdsglæde og selvtillid

Vikarerne:

• opnår nye kompetencer via opkvalificering og/eller job i virksomheden
• får ofte ordinær ansættelse i forlængelse af jobrotationsprojektet
• øger deres "markedsværdi" gennem øget opkvalificering og erhvervserfaring
• får udvidet deres netværk og dermed styrket deres muligheder i jobsøgningen.

Læs mere om, hvordan I kommer i gang her