Kan danske kvinder inspirere koreanske?

02.01.17

Af  Ulla Pedersen

I Korea er kun 55,7% af kvinderne på arbejdsmarkedet til trods for, at de er højere uddannede end mændene. Pernille Ravn fra UC SYD har været i Korea for at være med til at påvirke mobilisering af den store kvindelige talentmasse.

Ph.d. studerende Pernille Ravn Jakobsen deltog sammen med 6 andre kvinder i foråret 2016 i en artikelserie om kvindelige entreprenører, som Innovation Centre Denmark lavede med henblik på at fortælle den gode historie fra Danmark om, hvordan kvinder gør karriere i Danmark. Artikelserien blev publiceret på Udenrigsministeriets hjemmeside i Seoul, og Pernille fortalte her om sin rolle som kvinde i krydsfeltet mellem forskning og innovation med udgangspunkt i sit ph.d. projekt på Center for Innovativ Medicinsk Teknologi på Odense Universitetshospital. Da der efterfølgende skulle arrangeres en opfølgende konference i Seoul, blev Pernille inviteret til Seoul for at dele ud af sine erfaringer.

En invitation til Korea
I starten af december stod Pernille derfor på konferencen ”Policy Forum on Gender Equality – Cooperation between Korea and Nordic Countries” og holdt sit oplæg. Formålet var at inspirere og motivere flere koreanske kvinder til at gøre karriere. De nordiske lande er velkendte for deres performance i forhold til work-life balance, kvinders beskæftigelsesrate og ligestilling mellem kønnene, og der var ud over Pernille inviteret en repræsentant fra hhv. Norge, Sverige og Finland til at dele ud af deres erfaringer med kvinder i forskellige erhverv. Efter oplægene var der en paneldebat, hvor forskellige erfaringer og ideer blev diskuteret med repræsentanter fra Korea.

Pernille Ravn giver sit oplæg på konferencen i Korea

Rollemodel - i Korea og i egen familie
- Det var meget spændende at deltage i konferencen. I Korea har man et stort politisk fokus på at få flere kvinder til at gøre karriere, men der er ikke den samme forståelse for, hvor meget, der er på spil for den enkelte kvinde i forhold til at lykkes med dette, som vi har i Danmark, hvor vi har stort fokus på fleksible arbejdstider, fleksible barselsordninger og ikke mindst  work-life balance, fortæller Pernille Ravn og fortsætter:

- De danske forhold giver mig mulighed for at have en karriere som forsker og innovatør samtidig med, at jeg har tre børn og en mand, der også arbejder meget. Vi prioriterer som forældre at have et arbejdsliv, som giver os energi og muligheder samtidig med, at vi i vores fritid prioriterer at være sammen med børnene.

Pernille lagde i sit oplæg i Korea netop vægt på, hvordan hendes børn kan drage nytte af denne energi, samtidig med, at hun kan fungere som positiv rollemodel for dem. Forhåbentligt kan hendes historie inspirere kvinder i Korea til at kravle op ad karrierestigen.

Vil du vide mere?
Kontakt Pernille Ravn for yderligere oplysninger.
Læs artikelserien om kvindelige entreprenører på Udenrigsministeriets hjemmeside.

Kommentarer

Cxense Display

Accepter cookies

På ucsyd.dk bruger vi cookies til at forbedre vores hjemmeside, så den lever op til brugernes behov. Vi bruger blandt andet cookies til at føre statistik over trafikken på siden, så vi kan sikre os, at indholdet er relevant og let at finde for brugeren. Du kan til hver en tid slette cookies fra ucsyd.dk.

Læs mere om cookies her

Accepter cookies