Gå til hovedindhold
  • Uddannelse
  • Efter- og videreuddannelse
  • Forskning
  • Om UC SYD
  • Uddannelser og kurser For dig, der leder efter et kursus, et modul eller en uddannelse på diplom-, akademi- eller masterniveau

Ved du, hvad du leder efter, kan du søge direkte i vores database

  • Om UC SYD Hvem er vi? Læs alt om UC SYD her.
  • Find os Adresser og kontaktoplysninger - du finder det hele her.
  • Job ved UC SYD Find ledige stillinger, og hør hvordan det er at arbejde på UC SYD.
  • Presse Vi giver dig oversigten over alle vores pressehistorier.

Mette Knippel (METK)

Mette Knippel

Mette Knippel

Timelærer - Videreuddannelsen

Mette er oprindelig uddannet civilingeniør med speciale i fysisk planlægning og har efterfølgende taget DISPUK’s 2-årige efteruddannelse i systemisk teori og praksis i relation til konsulentrollen.

Herudover har hun en  masteruddannelse i organisatorisk coaching og læring fra Aalborg Universitet.  Siden 2009 har Mette undervist på Diplomuddannelsen i Ledelse.

Telefon: 6466
E-mail: metk@ucsyd.dk
By: Esbjerg
LinkedIn: mette-knippel-03612923

Underviser på Diplom i ledelse

Mette har hovedsageligt undervist på modul 1: Det personlige lederskab og Forandring og valgfaget Ledelse og Coaching

Hun har også undervist på modul 2: Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling, modul 3: Organisation, udvikling og samskabelse, og på rekvirerede kurser og førlederforløb. Har derudover også været vejleder på afgangsprojekter og fungeret som censor.

Erhvervserfaring

Udover at undervise på Diplom i ledelse, har Mette flere gange været gæsteunderviser på Aalborg Universitets kommunikationsuddannelse og på Folkeuniversitetet.

Herudover arbejder Mette som selvstændig konsulent med firmaet knippel ledelse, hvor hun arbejder med ledelsesudvikling. 

I en længere årrække har Mette været ansat som udviklingskonsulent inden for HR i Esbjerg Kommune, hvor hun primært arbejdede med ledelsesudvikling.

Det et Mette optaget af inden for ledelse

Inden for ledelse er Mette særligt optaget af følgende: 

  • Ledelseskommunikation - herunder generøs og undersøgende lytning, koordineret og fælles meningsskabelse, vedvarende perspektivskifte og cirkulære forståelses- og undersøgelsestilgange.
  • Udvikling af ledelsesidentitet – især baseret på en relationel identitetsopfattelse, hvor vi forholder os refleksivt og ansvarligt ift. de positionsinvitationer, vi både sender og modtager.
  • Lederes vilkår med udspændthed i mange paradokser med to (eller flere) gensidigt modsatte og modstridende poler, som begge skal varetages eller opfyldes.
  • Coaching i ledelse med brug af en åben, nysgerrig, spørgende, og anerkendende tilgang.
  • Det gode og respektfulde samarbejde, hvor man lytter på en sådan måde, at andre får lyst til at tale – og taler på en sådan måde, at andre får lyst til at lytte. 

Udgivelser

I efteråret 2020 har Mette fået to artikler offentliggjort på Lederweb.