Lær at gennemføre relationelle processer som leder eller konsulent

• Lær betydningen af at facilitere, og hvordan du kan og bør prioritere din indsats.
• Få konkrete metoder til dit arbejde som eksempelvis teamudvikling, workshops eller projektaktiviteter.

Vil du i din rolle som leder eller konsulent blive bedre til at bruge nogle af de dynamikker, som opstår og udfolder sig imellem mennesker? Når du har afsluttet modulet i ledelse og facilitering, vil du både kunne designe og gennemføre relationelle processer, men det er ikke alt.

Du vil med udgangspunkt i ny viden om mellemmenneskelige dynamikker bedre kunne navigere i spændingsfeltet mellem indhold og proces. I praksis betyder det, at du vil kunne gennemskue den rette tilgang, tone og måde at tilgå en forandring eller opgave i organisationen. Det er både anvendeligt i din rolle som leder og som konsulent. Når du skal facilitere, vil du ofte skulle prioritere tiden imellem proces eller indhold, da begge dele er vigtige i udviklingen af en organisation.

Efter dette modul vil du vide, hvor det giver mening at fokusere din indsats, og hvilke processer du bør overveje. Selv om du ikke nødvendigvis selv vil kunne facilitere alle dele af udviklingen i organisationen, så vil du – efter modulet – forstå behovet og se mulighederne for at tilgå det konkret.

Det får du indsigt i på dette modul:

• Hvordan du designer og gennemfører relationelle processer, hvor du tager højde for organisationens behov.
• Lær at lede og facilitere relationelle processer i form af møder, teamudvikling, forandringer, workshops, projektaktiviteter og lignende.
• Få viden om, forståelse for og evne til at reflektere over teorier og metoder, som belyser og adresserer de dynamikker, der med ledelsesmæssigt perspektiv udfolder sig mellem mennesker.
• Lær, hvordan du navigerer i spændingsfeltet mellem indhold og proces, og hvordan du gennem dine sproglige handlinger leder og skaber involvering, læring og nye handlemuligheder.
• Forstå det organisatoriske behov for relationelle processer under iagttagelse af de muligheder og begrænsninger, der ligger i henholdsvis en lederrolle og en konsulentrolle.

Modulet er et valgmodul på Diplom i ledelse, men kan også tages selvstændigt.