Sådan rekrutterer vi

Ansøgningsproceduren i korte træk

Upload din ansøgning via vores e-rekrutteringssystem og afvent feedback.
Hvis din ansøgning matcher det, vi søger, bliver du indkaldt til en samtale.
Efter samtalen evaluerer ansættelsesudvalget kandidaterne og træffer en beslutning.
Herefter får du svar.

Din ansøgning

Ledige stillinger søges via vores e-rekrutteringssystem. Du finder ansøgningslinket i jobopslaget. Du kan ikke søge job pr. e-mail eller post, og det er ikke muligt at søge stillinger uopfordret. Som offentlig institution er UC SYD som udgangspunkt forpligtet til at opslå stillinger, og kun ansøgere, der har søgt en specifik stilling, kan komme i betragtning til denne.

Vi indkalder først til samtaler, når ansøgningsfristen er udløbet.

Særligt for lektorer bedømt efter 2003-stillingsstrukturen:

For at du kan ansættes direkte ind i en lektorstilling, skal du være bedømt efter 2013-stillingsstrukturen. Hvis du er bedømt efter 2003-stillingsstrukturen, har du mulighed for at vedlægge din ansøgning en ”mini-lektoranmodning” på otte sider. Du skal beskrive dine kompetencer inden for kriterium b (Forskningskompetence) og ved positiv bedømmelse, vil det være sidestillet med bedømmelse efter 2013-stillingsstrukturen. Ønsker du ikke at få bedømt dine kompetencer eller er bedømmelsen negativ, vil du blive ansat på adjunktvilkår.

De formelle krav kan du læse mere om i bekendtgørelsens kapitel 5.

Du kan søge råd til udarbejdelsen af ”mini-lektoranmodningen” her.

Samtalen

Når vi slår en stilling op, bliver der nedsat et ansættelsesudvalg, som læser ansøgningerne igennem, udvælger kandidater og afholder samtaler. Du vil derfor ofte opleve, at der sidder tre eller flere personer med til din ansættelsessamtale. Ansættelsesudvalget består typisk af en leder og andre relevante medarbejdere. Du kan altid spørge, hvem der sidder med til din samtale, når du bliver indkaldt. Vi afholder typisk kun én runde samtaler, før vi træffer en beslutning.

Formålet med samtalen er at:

give dig et indblik i jobbet og UC SYD generelt
afdække dine faglige og personlige kompetencer
afgøre, om du passer ind i det team, som du skal arbejde sammen med

Samtalen varer mellem 30-45 minutter, hvorefter ansættelsesudvalget træffer en beslutning om, hvem der bliver tilbudt jobbet. Vi bestræber os på at give besked senere samme dag eller i løbet af få dage. Alle, der har været til samtale, får telefonisk besked.